Masa
saat webmaster yang memegang kunci ke 'kerajaan digital' sudah berlalu.
Sebagian besar staf Anda membutuhkan pengetahuan digital terkini.
Cobalah untuk secara proaktif memberikan insentif pada staf Anda yang
mau mendorong rekan-rekannya untuk belajar dunia digital dengan
mempekerjakan orang-orang yang memiliki kemampuan untuk menjelaskan
alat-alat, manfaat dan metode-metode strategi digital pada orang-orang
yang jika tidak diberikan penjelasan akan menghindari atau sedikit
sekali memahami kegunaannya bagi diri mereka dalam bekerja.
Dan selalu temukan cara untuk memberikan insentif bagi siapa saja
yang melakukan pembelajaran digital seperti memberikan bonus lebih,
proyek-proyek berkualitas tinggi, atau mengakui kerja keras mereka dalam
perusahaan secara formal.
Anda juga bisa mengidentifikasi tujuan berbagi pengetahuan sebagai
indikator kinerja utama dari keberhasilan sebuah proyek dengan cara
bertanya,"Bagaimana karyawan yang bekerja dalam proyek ini memperbaiki
secara terus -menerus kapabilitas digital mereka?"
Akhirnya, selalu ingatkan mereka -seluruh tim usaha Anda - bahwa
pencapaian tujuan bersama dalam perusahaan adalah imbalan yang paling
besar bagi mereka. Yang artinya, makin banyak pengetahuan dan
ketrampilan dunia digital yang disebarkan, semakin banyak tim digital
dapat berfokus pada pekerjaan dengan nilai manfaat yang tinggi.
(Diadaptasi oleh "Four Ways to Scale Digital Capabilities Beyond Your
Team" oleh Perry Hewitt/ap)
sumber : Berikan Insentif bagi Karyawan agar Belajar Ketrampilan Digital
Baca selengkapnya di --> Berikan Insentif bagi Karyawan agar Belajar Ketrampilan Digital
Share Artikel ini! »»
|
|
|
Tweet |
0 comments:
Post a Comment